入社後は教育担当の先輩のサポートからスタートします。
GALAP税理士法人は色んな先輩から教わるのではなく、一人の新人につき一人の教育担当の先輩がつきます。これを弊社ではブラザー・シスター制と呼んでいます。およそ1年かけて業務の流れを覚えていただき、1年後には、次の新人に対して研修の講師をしてもらいます。研修の講師（成功談・失敗談も含めて）をすることにより、業務の見直しと自分自身の成長を実感してもらいたいと思っています。

社内研修も盛んに行っています。
チームに分かれ、月に１から２回程度の頻度です。
テーマはその時に興味のあるものなら何でもありです（会計・税務に限りません）。講師を順番に務めます。
受講によるスキルアップもさることながら、当社では社外向けに講師をする機会もあるため、その練習としても大いに役に立っています。